Опережающее обучение как путь повышения качества профессионального образования
Государственная программа переподготовки персонала дает петербургским компаниям возможность развивать свой кадровый потенциал, помогая сотрудникам приспосабливаться к быстрым технологическим изменениям.
Программа опережающего обучения для сотрудников — шанс получить новые компетенции и повысить уровень квалификации. Работодатели, в свою очередь, имеют возможность за счет бюджета обучить персонал, дать сотрудникам новые профессиональные навыки и знания, потребность в которых возникла в связи с внедрением современных технологий.
В рамках договора об участии в программах опережающего обучения работников, осуществляющих модернизацию производства, в соответствии с инвестиционными проектами, направленными на импортозамещение, прошли обучение 97 сотрудников по программам: «Промышленная безопасность современного предприятия» — 11 человек, «Слесарь механосборочных работ» — 38 человек, «Слесарь – электромонтажник» — 25 человек, «Оператор дробемётной установки» — 10 человек, «1С: бухгалтерия» — 13 человек.
Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3 месяца. Работники организаций могут пройти опережающее обучение с последующей стажировкой на рабочем месте.
Опережающее обучение, как путь повышения качества профессионального образования